«Огоньковцы» продолжают борьбу с «Огоньком». Очередные заседания состоятся 29 апреля и 12 мая в Басманном суде МосквыПродолжаются судебные слушания по искам сотрудников Издательского дома «Огонек» о невыплате в полном объеме заработной платы. Очередные заседания состоятся 29 апреля и 12 мая в Басманном суде Москвы. Истцы – сотрудники рекламного отдела –
в судебном порядке требуют также выплат компенсаций за отпуск.
При этом остается непонятной правовая позиция руководства ИД, начавшего частичные выплаты задолженности, но не предложившего своим сотрудникам четкого механизма увольнения. Руководство ИД по-прежнему предпринимает попытки уволить оставшихся сотрудников только по одной схеме - «по собственному желанию», для чего предложило на прошлой неделе подписать отдельный договор. Частично сотрудники, уставшие от борьбы с работодателем, идут на уступки под гарантии выплаты задолженности заработной платы по февраль 2009 года. В результате чего была отозвана значительная часть исковых заявлений. Но выплата задолженности по зарплате еще не означает автоматического увольнения с предприятия.
В данной ситуации возникает правовая коллизия: фактически прекратив трудовые отношения с ИД, наиболее активные сотрудники, не подписавшие договор об увольнении «по собственному желанию», продолжают числиться в штатном расписании. И, соответственно, не выполняя своих функций, имеют полное право продолжать получать заработную плату в полном объеме. Подобная ситуация может продолжаться до тех пор, пока ИД не проработает и предложит, наконец, альтернативный механизм увольнения – например, «по сокращению штатов».
Но если предположить, что будет предложен такой вариант, неизвестно насколько долго затянется процесс «ликвидации» балласта ИД, в лице его сотрудников. Ведь в соответствии с требованиями Трудового кодекса, механизм увольнения сотрудников «по сокращению штатов» предполагает заблаговременное (за 2 месяца) уведомление сотрудников с предложением обязательных компенсаций за указанный период – выплаты оклада 2 месяца. А при желании сотрудника – дополнительные выплаты.
Исходя из этого, сотрудники, вступившие в судебное противостояние с ИД, по самым скромным подсчетам имеют право получать заработную плату «за воздух» в период вплоть до середины лета 2009 года. Ведь процедура официального уведомления «по сокращению штатов» еще не начата! Если учесть, что очередное заседание суда назначено на 12 мая, то, соответственно, только с мая теперь возможен новый виток переговоров с руководством ИД об увольнении «по сокращению штатов». Зачем руководство ИД идет на такое сложное юридическое противостояние с сотрудниками – остается загадкой! Известно, что Трудовой кодекс России отражает в большей степени интересы работника, и отнюдь не работодателя. Соответственно, даже подписанные ранее договоры об увольнении «по собственному желанию» могут быть со временем оспорены в суде, например, при наличии малейших нарушений со стороны администрации.
Тем временем, по словам сотрудников, «огоньковцы» доведены до озлобления поведением руководства ИД. Вначале их выживали примитивным «запугиванием»: отключали электричество, давали указание охране не пускать сотрудников на территорию редакции. Намекали, что если вовремя не уволиться и не забрать документы и вещи, то гарантировать сохранность этих самых вещей уже не представляется возможным, т.к. якобы все добровольно не вывезенные вещи и трудовые книжки будут собраны «где-то» на складе. А на прошлой неделе сотрудников пригласили подписать договора об увольнении в помещение, в котором уже не осталось мебели: 30-40 человек ожидали своего руководства почти 6 часов - стоя, не имея возможности присесть.
Подобные факты вряд ли придадут лояльности к ИД в предстоящих судебных разбирательствах.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
9 декабря 2009 