Моя дочь работает учителем английского языка в одной из школ города Иваново. У нее заболела дочка 3 года 9 мес. Лежат в больнице, ставят диагноз: бронхиальная астма, тугоухость, предстоит операция по удалению аденоидов. Лечение предстоит долгое.
Положен ли ей длительный отпуск по уходу за ребенком или придется уволиться?
Заранее благодарна. Спасибо.
Ответ дежурного юриста: Здравствуйте.
Порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком установлен ст.6 и ст.7 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Больничные листы получают по уходу за больным ребенком не только мать или отец, но также и другие родственники фактически ухаживающие за больным (бабушки, дедушки и т.д) законом не ограничена степень родства. Выдает больничный лист по уходу за пациентом его лечащий врач.
Как правило, больничные листы и пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются родителям или иным членам семьи ребенка только в том случае, если они работают по трудовому договору. Те, кто работает по гражданско-правовому договору не имеют права на получение таких больничных листов.
На основании ст.6 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
В вашем случае, следует учесть, что бронхиальная астма, как одно из серьезных заболеваний органов дыхания, включена в перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году, согласно Приказу Минздравсоцразвития России №84н 20 февраля 2008 г.«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЗАБОЛЕВАНИЙ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 7 ЛЕТ, ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ КОТОРЫХ ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА ПЕРИОД УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА 90 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В ГОДУ ПО ВСЕМ СЛУЧАЯМ УХОДА ЗА ЭТИМ РЕБЕНКОМ В СВЯЗИ С УКАЗАННЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ»
Однако, если вы будете находиться на больничном по уходу за ребенком до 7 лет больше 90 календарных дней в течение года, вы должны знать, что отсутствуете на рабочем месте по уважительной причине, вас не вправе уволить за прогул и больничный лист является при этом оправдательным документом, но в таком случае, больничный лист не будет оплачен за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Кроме того, возможно на вашем предприятии оплата сверхлимитных дней по уходу за больным ребенком включена в коллективный договор или в конкретный трудовой договор как элемент дополнительного социального пакета. В этом случае оплата дополнительных дней производится работодателем за счет средств фонда оплаты труда.
Если льготы на вашем предприятии нет, то вы также можете использовать право распределения между родителями и другими членами семьи болеющего ребенка распределить больничный лист между собой для того, чтобы по каждому лицу, осуществляющему уход, норма не была превышена.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
1 марта 2010