14.09.09 я уволилась из косметической фирмы, написала заявление на согласие выслать трудовую книжку по почте России. По словам работодателя трудовая книжка была отправлена почтой в мой последний рабочий день, но до сих пор я ее не получила и она не вернулась отправителю.
17.11.09 выяснилось, что у работодателя нет квитанции, которая является доказательством того, что ТК была отправлена почтой. Все это время я лишена возможности трудиться. Таким образом, у меня отсутствуют документы: трудовая книжка, НДФЛ, приказ об увольнении и расчетный лист.
Скажите, нарушены мои права работодателем?
Как быть в этом случае, и могу ли я рассчитывать на компенсацию, так как в течение 2,5 месяцев я не могу устроиться на работу в связи с отсутствием трудовой книжки?
Ответ дежурного юриста:
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Из содержания вашего вопроса следует, что вы дали согласие на отправление трудовой книжки по почте России, поэтому, если работодатель ее отправил, он не несет более ответственности за ее сохранность.
На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003года №225 «О трудовых книжках» восстановить утратившую трудовую книжку вы можете, немедленно заявив об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
В случае вины работодателя в утере, либо в удержании трудовой книжки, то есть, том случае, если работодатель не отправлял трудовую книжку по почте, такие действия работодателя следует отнести на задержку выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, и последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Это также регламентировано Постановлением Правительства от 16.04.2003года №225 «О трудовых книжках» (правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать вам по вашему письменному запросу справку 2-НДФЛ и копию приказа об увольнении, а также следует принять во внимание, что в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если урегулировать данную проблему вам не удаться мирным путем, вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
С уважением, дежурный юрист
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Добрый день! По моему письменному заявлению работодатель предоставил мне копию приказа об увольнении, но в нем не стоит моя подпись. Я считаюсь уволенной или этот приказ является не действительным?
Вас должны были ознакомить с Приказом, который вы должны были подписать. Однако приказ – это внутренний распорядительный акт, основным правовым документом является ваше заявление на увольнение.
Добрый день! По моему письменному заявлению работодатель предоставил мне копию приказа об увольнении, но в нем не стоит моя подпись. Я считаюсь уволенной или этот приказ является не действительным?
Добрый вечер! Я проживаю в городе Воронеже. 24 ноября гос. инспекцией было получено письмо, прошло уже более 10 дней, но никакого ответа (решения) нет. О заседании комиссии меня не извещали. Боюсь, что мое заявление затерялось или просто не обратили на него внимания. Может ли быть такое? Как мне узнать предпринимаются попытки решения спора или нет?
Здравствуйте!
Ответить должны обязательно!
Следует иметь в виду, что в десятидневный срок не входит почтовое время отправления и пересылка ответа (сообщения о приглашении). Однако вы можете сами записаться на прием и вам не может быть отказано в приеме по вашему вопросу, кроме того, вы также можете позвонить в приемную трудовой инспекции и осведомиться о том, на какой стадии рассмотрения находится ваше заявление (жалоба) с указанием даты и входящего номера вашего заявления (у вас должен быть на руках второй экземпляр заявления (жалобы).
За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами (ст. 364. Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность государственных инспекторов труда)
Кроме того, в соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Добрый вечер! Я проживаю в городе Воронеже. 24 ноября гос. инспекцией было получено письмо, прошло уже более 10 дней, но никакого ответа (решения) нет. О заседании комиссии меня не извещали. Боюсь, что мое заявление затерялось или просто не обратили на него внимания. Может ли быть такое? Как мне узнать предпринимаются попытки решения спора или нет?
Сотрудники Инспекции в обязательном порядке должны проанализировать обстоятельства и причины пропажи трудовой книжки, а также по чьей вине это произошло, и принять меры по устранению и восстановлению ваших нарушенных трудовых прав. (см. ст.356 Трудового кодекса Российской Федерации) Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам регламентирован ст. 387 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной статьей
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
5 декабря 2009 
