Perestroy.Ru > Трудовые и социальные правоотношения > О предоставлении работнику справки о заработной плате О предоставлении работнику справки о заработной плате18 декабря 2009. Разместил: Dikka |
Спрашивает: Филатова Ирина
Здравствуйте! Мой муж обратился к руководству с просьбой заполнить справку о зарплате на бланке, выданным отделом субсидий. Получил отказ, мотивированный тем, что зарплата не вся белая и лишние проверки им не нужны. Муж единственный кормилец семьи и зарплата даже с серой частью позволяет нам воспользоваться субсидией на оплату коммунальных платежей. Правомерен ли отказ руководства, можно ли как-то повлиять на ситуацию? Ответ дежурного юриста: Добрый день, Ирина. В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе потребовать от работодателя выдачи ему документов, связанных с работой. Все выдаваемые работнику по его просьбе документы должны быть надлежащим образом оформлены, то есть, заверены подписью руководителя и печатью организации. Запрошенные работником документы должны быть предоставлены работнику компанией (организацией) не позднее 3 дней с момента подачи письменного заявления о выдаче документов, связанных с работой. Работник имеет право на получение следующих документов, связанных с работой: - копии приказа о приеме на работу; - копии приказов о переводах на другую работу; - копию приказа об увольнении с работы; - выписки из трудовой книжки; - справки о заработной плате; - справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; - справка о периоде работы у данного работодателя; - другие справки и копии документов. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставление справок и копий документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Таким образом, ваш муж вправе требовать от руководства компании справку о заработной плате, надлежащим образом оформленную и заверенную подписью руководителя и печатью компании (организации). Относительно так называемых «серых» доходов, тут могут возникнуть проблемы, так как серая зарплата - это уход компании (организации) от налогов, вряд ли компания может официально дать информацию о заработке, который не обусловлен трудовым договором или соглашением, следовательно, сокрыт от налогообложения. С уважением, дежурный юрист Вернуться назад |