Главная Регистрация Статистика Контакты RSS 2.0
   
 
 
Навигация
Стартовая страница Главная Информационно – аналитический раздел Внутренний раздел Вопросы юристу Правовой архив Справочник Ваши отзывы и предложения Статистика Обратная связь Добавить новость Непрочитанное
 
Наш опрос
О каких правоотношениях Вы хотите получать информацию, на страницах нашего портала?

Жилищные и земельные правоотношения
Семейные правоотношения
Трудовые и социальные правоотношения
Права потребителей
Правоотношения между коммерческими структурами
Правоотношения между частными лицами, личные права и свободы
В списке нет интересующей меня отрасли права
 
Популярные статьи
» О расчетных счетах индивидуального предпринимателя
» О гарантиях и правах работника в связи с командировкой
» Алиментщик скрывает доходы, что делать?
» Отпуск отцу по уходу за ребенком
» Обязательства супругов перед кредитором - банком
» Работодатель отказывается подписывать заявление об увол ...
» Взыскание долга по долговой расписке
» Уголовная и административная ответственность Администра ...
» Больничный лист по уходу за больным ребенком
» Авторское право на создание сайта или его части
 
Выписка из ЕГРЮЛ
 
Архив новостей
Март 2010 (2)
Февраль 2010 (10)
Январь 2010 (17)
Декабрь 2009 (16)
Ноябрь 2009 (14)
Октябрь 2009 (2)
 
Одной строкой
Авторское право, алименты, беременная, больничный лист, Больной ребёнок, гараж, ГИБДД, Госавтоинспекция, ГСК, Долговая расписка, ДПС, зарплата, Индивидуальный предприниматель, иск, исполнительный лист, истец, кадастровый план, командировка, кредит, МВД, налог, ответчик, пени, Права Работника, работа, сбор, Союз Юристов Москвы, суд, увольнение, штраф
 
Счётчики
 
 
Перестрой Ру » Вопросы юристу » Трудовые и социальные правоотношения » Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении


Вопросы юристу » Трудовые и социальные правоотношения : Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении
автор: Dikka 18 февраля 2010 просмотров: 177

Спрашивает: Андрей

Что делать если начальник на заявление об увольнении никак не реагирует?



Ответ дежурного юриста:
Здравствуйте.


Увольнение по собственному желанию может быть произведено работодателем только при наличии заявления работника с указанием точной даты увольнения. Следует учитывать, что работодатель должен быть предупреждён о предстоящем увольнении по собственному желанию заблаговременно.

При этом, во избежание споров относительно сроков указанных в заявлении, необходимо заявление завизировать у своего непосредственного начальника, а затем зарегистрировать в приемной у секретаря, либо у кадровика, с целью определения и установления даты написания заявления. Второй зарегистрированный экземпляр с датой и входящим номером должен оставаться у работника, как доказательственный документ, в том случае, если работодатель будет «волокитить» процесс увольнения, так как с момента регистрации начинается отсчет дней предусмотренных для отработки Работником, согласно действующему трудовому законодательству.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентировано ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с указанной статьей, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует знать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, потребовав полный расчет и выдачу трудовой книжки.

В соответствии со ст.84.1. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (руководитель) обязан в день увольнения, который является последним днем работы работника выдать ему трудовую книжку и произвести с работником соответствующий расчет, а именно выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и (или) внутренними локальными нормативными актами (к примеру: Положение о премировании).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель (руководитель) обязан выплатить не оспариваемую им сумму в срок, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть, в день увольнения (последний день работы) или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работник, не получивший своевременно расчет и трудовую книжку в связи с увольнением, вправе для восстановления своих прав обратиться в территориальный орган Федеральной инспекции труда, либо в прокуратуру либо непосредственно в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца. Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, могут быть восстановлен судом.

С уважением,
дежурный юрист

Ключевые теги: увольнение


 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в ...
  • О трудовой книжке
  • Положенные при увольнении начисления не выплачены.
  • Работодатель не отдает трудовую книжку
  • О злостных нарушениях Работодателем Трудового законодательства


  •  (голосов: 0)
    Комментарии (0)   Напечатать
     
    Добавление комментария
    Name:
    E-Mail:
    Code:
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код
    Enter code:

     
     
     
    Авторизация
    Логин:
    Пароль:
     
     
    Популярные запросы

    Внимание! У вас отключен JavaScript,
    или установлена старая версия
    проигрывателя Adobe Flash Player.



     
    Новости партнёров
    Всё искусство Нью-Йорка в новом номере ART+AUCTION Russia
    На обложке мартовского ART+AUCTION Russia – изображенная Роем Лихтенштейном статуя Свободы, один из главных символов Нью-Йорка. Этот город – столица мирового арт-бизнеса: здесь заключаются ...

    Чем опасен чёрный чай
    Чёрный чай, наверное, является одним из самых популярных неалкогольных напитков в нашей стране. Для нас уже стало традицией принимать гостей и устраивать чаепития, но при этом мало кто знает о ...

    Почему организации общественного питания используют пластиковые стулья
    Примеры использования пластиковых стульев в ресторанной сфере обслуживания. Обоснование использования и обзор некоторых пластиковых стульев, от мировых производителей. Пластик, как материал, начали ...

     
    Интересное

    Искусство быть мудрым состоит в умении знать, на что не следует обращать внимания.

    William James

    (философ и психолог, один из основателей и ведущий представитель прагматизма и функционализма)

     
    Объявления по теме

     
    Партнёры

     
     
    Пользовательское соглашение, условия использования информации, правила портала.
    © www.perestroy.ru 2005-2010