Главная Регистрация Статистика Контакты RSS 2.0
   
 
 
Навигация
Стартовая страница Главная Информационно – аналитический раздел Внутренний раздел Вопросы юристу Правовой архив Справочник Ваши отзывы и предложения Статистика Обратная связь Добавить новость Непрочитанное
 
Наш опрос
О каких правоотношениях Вы хотите получать информацию, на страницах нашего портала?

Жилищные и земельные правоотношения
Семейные правоотношения
Трудовые и социальные правоотношения
Права потребителей
Правоотношения между коммерческими структурами
Правоотношения между частными лицами, личные права и свободы
В списке нет интересующей меня отрасли права
 
Популярные статьи
» О расчетных счетах индивидуального предпринимателя
» О гарантиях и правах работника в связи с командировкой
» Алиментщик скрывает доходы, что делать?
» Отпуск отцу по уходу за ребенком
» Обязательства супругов перед кредитором - банком
» Работодатель отказывается подписывать заявление об увол ...
» Взыскание долга по долговой расписке
» Уголовная и административная ответственность Администра ...
» Больничный лист по уходу за больным ребенком
» Авторское право на создание сайта или его части
 
Выписка из ЕГРЮЛ
 
Архив новостей
Март 2010 (2)
Февраль 2010 (10)
Январь 2010 (17)
Декабрь 2009 (16)
Ноябрь 2009 (14)
Октябрь 2009 (2)
 
Одной строкой
Авторское право, алименты, беременная, больничный лист, Больной ребёнок, гараж, ГИБДД, Госавтоинспекция, ГСК, Долговая расписка, ДПС, зарплата, Индивидуальный предприниматель, иск, исполнительный лист, истец, кадастровый план, командировка, кредит, МВД, налог, ответчик, пени, Права Работника, работа, сбор, Союз Юристов Москвы, суд, увольнение, штраф
 
Счётчики
 
 
Перестрой Ру » Вопросы юристу » Трудовые и социальные правоотношения » в какие сроки и куда нужно обращаться для оспаривания решения?


Вопросы юристу » Трудовые и социальные правоотношения : в какие сроки и куда нужно обращаться для оспаривания решения?
автор: admin 13 ноября 2008 просмотров: 1796

Уважаемые господа!

 в какие сроки и куда нужно обращаться для оспаривания решения? Подскажите, пожалуйста, я проработала в компании более года, мне 37 лет, огромный опыт работы, работаю по профилю в отделе кадров, одинокая мать (ребёнку 10 лет), взысканий не имела, директор по персоналу сообщил мне, что мою должность будут сокращать, т.к. у меня высокая з\п и предложил условия ухода, которые в условиях кризиса меня не устраивают, после чего на меня оказывалось давление и собирались данные для вынесения выговора за ненадлежащие исполнение своих обязанностей. Этот приказ я не подписала и не подписала акт о том, что отказалась подписать приказ.

Вопрос: в какие сроки и куда нужно обращаться по данному вопросу для оспаривания решения?

Спасибо.




Ответ дежурного юриста:

Существуют категории граждан, увольнение которых, согласно Трудовому кодексу РФ, не допускается:

1. Нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Исключением может быть только ликвидация предприятия.

2. Кроме того, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, а ребенка – инвалида до 18 лет, других лиц, которые воспитывают таких детей без матери (статья 261 Трудового кодекса). Исключением будет ликвидация предприятия.

3. Работника в возрасте до 18 лет можно уволить лишь с согласия государственных органов опеки и попечительства. Об этом говорит статья 269 Трудового кодекса.

4. Нельзя увольнять инвалидов. Исключением может стать медицинская справка, подтверждающая неспособность данного человека исполнять свои служебные обязанности.

Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. То есть вас не имеют права уволить.

Также при сокращении работодатель должен оставить на рабочем месте и отдать предпочтение тем сотрудникам, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе, что гласит ст. 179 Трудового кодекса РФ. Таким правом обладают те сотрудники, которые имеют более высокую производительность труда и квалификацию. Если у сотрудников равная квалификация и производительность труда, то предпочтение отдается следующим категориям граждан:
1. Работникам, получившим в данной организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;
2. Лицам, в семье которых нет иных работников с самостоятельным заработком;
3. Сотрудникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
4. Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5. Семейным людям при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника);
6. Гражданам, которые получили заболевания, связанные с радиацией, при ликвидации чернобыльской катастрофы.

Помимо этого, коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории сотрудников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением штата возможно только в том случае, когда невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу.

Но о предстоящем увольнении по сокращению сотрудники организации предупреждаются персонально и под расписку за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Если этого не произошло, то вы имеет право обратиться в суд. В течение месяца после незаконного сокращения вы можете подать иск с требованием восстановить вас на работе.

На предприятии могут уволить сотрудника из-за нарушения дисциплины, то есть работодатель должен зафиксировать неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). На этом основании можно уволить в том случае, если у сотрудника ранее уже были дисциплинарные взыскания, например, выговор или письменное замечание (ст. 192 Трудового кодекса РФ). К ненадлежащему исполнению или неисполнению трудовых обязанностей относятся:
1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2. Нарушение обязательств по трудовому договору.
3. Нарушение должностных инструкций и иных положений, приказов работодателя, технических правил и так далее.
Но все эти нарушения должны быть зафиксированы и доказаны. Если даже работник в течение месяца отсутствовал на рабочем месте, предварительно не уведомив о причинах работодателя, а потом предъявил справку о болезни, уволить его нельзя.

Если вы не согласны с действиями работодателя и считаете, что получили выговор незаконно, то имеете право обратиться с иском в суд.


 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • О «трудовой льготе» беременных женщин и о гарантиях и компенсациях работник ...
  • Положенные при увольнении начисления не выплачены.
  • Право работника на отдых и питание в течение рабочего дня (смены)
  • О злостных нарушениях Работодателем Трудового законодательства
  • Работодатель не отдает трудовую книжку


  •  (голосов: 0)
    Комментарии (0)   Напечатать
     
    Добавление комментария
    Name:
    E-Mail:
    Code:
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код
    Enter code:

     
     
     
    Авторизация
    Логин:
    Пароль:
     
     
    Популярные запросы

    Внимание! У вас отключен JavaScript,
    или установлена старая версия
    проигрывателя Adobe Flash Player.



     
    Новости партнёров
    Всё искусство Нью-Йорка в новом номере ART+AUCTION Russia
    На обложке мартовского ART+AUCTION Russia – изображенная Роем Лихтенштейном статуя Свободы, один из главных символов Нью-Йорка. Этот город – столица мирового арт-бизнеса: здесь заключаются ...

    Чем опасен чёрный чай
    Чёрный чай, наверное, является одним из самых популярных неалкогольных напитков в нашей стране. Для нас уже стало традицией принимать гостей и устраивать чаепития, но при этом мало кто знает о ...

    Почему организации общественного питания используют пластиковые стулья
    Примеры использования пластиковых стульев в ресторанной сфере обслуживания. Обоснование использования и обзор некоторых пластиковых стульев, от мировых производителей. Пластик, как материал, начали ...

     
    Интересное

    Искусство быть мудрым состоит в умении знать, на что не следует обращать внимания.

    William James

    (философ и психолог, один из основателей и ведущий представитель прагматизма и функционализма)

     
    Объявления по теме

     
    Партнёры

     
     
    Пользовательское соглашение, условия использования информации, правила портала.
    © www.perestroy.ru 2005-2010