Добрый день! По моему письменному заявлению работодатель предоставил мне копию приказа об увольнении, но в нем не стоит моя подпись. Я считаюсь уволенной или этот приказ является не действительным?
Вас должны были ознакомить с Приказом, который вы должны были подписать. Однако приказ – это внутренний распорядительный акт, основным правовым документом является ваше заявление на увольнение.
Добрый вечер! Я проживаю в городе Воронеже. 24 ноября гос. инспекцией было получено письмо, прошло уже более 10 дней, но никакого ответа (решения) нет. О заседании комиссии меня не извещали. Боюсь, что мое заявление затерялось или просто не обратили на него внимания. Может ли быть такое? Как мне узнать предпринимаются попытки решения спора или нет?
Здравствуйте!
Ответить должны обязательно!
Следует иметь в виду, что в десятидневный срок не входит почтовое время отправления и пересылка ответа (сообщения о приглашении). Однако вы можете сами записаться на прием и вам не может быть отказано в приеме по вашему вопросу, кроме того, вы также можете позвонить в приемную трудовой инспекции и осведомиться о том, на какой стадии рассмотрения находится ваше заявление (жалоба) с указанием даты и входящего номера вашего заявления (у вас должен быть на руках второй экземпляр заявления (жалобы).
За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами (ст. 364. Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность государственных инспекторов труда)
Кроме того, в соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Сотрудники Инспекции в обязательном порядке должны проанализировать обстоятельства и причины пропажи трудовой книжки, а также по чьей вине это произошло, и принять меры по устранению и восстановлению ваших нарушенных трудовых прав. (см. ст.356 Трудового кодекса Российской Федерации) Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам регламентирован ст. 387 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной статьей
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
ICQ: -- 