Я в 2006 году устроился на должность заместителя директора по безопасности в Государственное Образовательное Учреждение - детская школа искусств, относящиеся к дополнительному образованию, на постоянную работу. Ознакомившись в этом году с записями в трудовой книжке я для себя увидел некоторые странности, что я уже второй раз заключил срочный трудовой договор с директором, хотя я ни с кем ни какие договоры не заключал, не подписывал и даже не знаю содержания текста этих договоров. В этом году заканчивается срок второго договора. Скажите пожалуйста, как мне решить вопрос о признание этих срочных трудовых договоров недействительными и о признание их заключённым на неопределённый срок.
С уважением Владимир.
Ответ дежурного юриста. Здравствуйте, Владимир.
В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида:
1) на неопределенный срок (так называемый бессрочный трудовой договор);
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой частью первой ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В данном случае, учитывая вашу должность - заместителя директора по безопасности, в силу ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с вами действительно работодатель мог заключить срочный трудовой договор, но только по обоюдному соглашению сторон, то есть, только с вашего согласия.
Также следует отметить, что заключение срочного трудового договора является для работодателя его правом, а не обязанностью, о чем было отмечено в Пленуме Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Пленум).
Кроме того, Пленум отметил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Также Пленум отметил, что при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, учитывая, что вы не подписывали срочный трудовой договор, и даже не были знакомы с его содержанием, а значит с существенными условиями договора и, прежде всего, со сроками самого договора, тем не менее, работали в указанной должности и выполняли свои обязанности (видимо на основании приказа), следовательно, вы работаете по бессрочному договору (то есть, по трудовому договору с неопределенным сроком) на основании ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из указанной статьи следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вы вправе урегулировать данный вопрос со своим работодателем, ссылаясь на указанные нормы закона, если последний будет настаивать на том, что вы работаете по срочному договору, советуем обратиться в территориальный орган Федеральной инспекции труда или непосредственно в суд.
С уважением, дежурный юрист
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
8 января 2010